Запись в трудовой книжке о переводе на постоянную работу с совместительства

Наказание за дтп в состоянии алкогольного опьянения
Декабрь 26, 2017
Порядок оформления охотничего билета екатеринбург
Декабрь 26, 2017

Запись в трудовой книжке о переводе на постоянную работу с совместительства

С 3 по 7 декабря и с 10 по 14 декабря 2012 года он работал по совместительству полный день – по 8 часов. Половина нормы рабочего времени в декабре 2012 года составляет 83,5 ч (167 ч : 2). Поскольку за две недели Кондратьевым отработано 80 часов, то до конца декабря 2012 года он может отработать не более 3,5 часов. Это время Кондратьев отработал 17 декабря 2012 года. За декабрь 2012 года Кондратьев получит оклад пропорционально фактически отработанному времени – 15 000 руб. (30 000 руб. /167 ч × 83,5 ч), поскольку полностью отработал рабочее время. Вопрос из практики: может ли сотрудник работать по совместительству на полную ставку, если на основной работе у него оформлен длительный отпуск за свой счет Нет, не может. Трудовое законодательство не содержит каких-либо запретов на работу на условиях совместительства в период пребывания в длительном отпуске без сохранения зарплаты.

Голосование:

К ним, например, относится педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. Такие виды работ не требуют занятия штатной должности и заключения трудового договора (п. 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41). Истребование документов у внутреннего совместителя Какие документы требуются для приема на работу внутреннего совместителя При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать какие-либо документы.

Все необходимые документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность (ст. 65 ТК РФ). Исключение составляет случай, когда работа по совместительству требует наличия определенных знаний. Тогда сотрудник должен представить документ, подтверждающий наличие у него таких знаний (например, диплом, сертификат или свидетельство).

Как сделать запись в трудовой книжке? примеры в картинках

На период обучения по работе по совместительству возможно оформление отпуска за свой счет, но только с согласия работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Вопрос из практики: какие документы нужно запросить у внешнего совместителя, чтобы установить ему восьмичасовой рабочий день на работе по совместительству Если сотрудник-совместитель в какой-либо день свободен от основной работы, то он может работать по совместительству в этот день полный (в т. ч. восьмичасовой) рабочий день (ст. 284 ТК РФ). Формально Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя сотрудника – внешнего совместителя документально подтверждать освобождение последнего от основной работы.

Вместе с тем, во избежание споров с проверяющими органами и организациями освобождение сотрудника от основной работы лучше документально зафиксировать.
Размещение рекламы Форумы для специалистов: Разделы: Соцопрос Правила форумаСписок пользователейФотогалереяНайти темы без ответов Статистика форума: Дни рождений: В ближайшую неделю день рождения празднуют:Ирина, Сергей, Елена, ТAТЬЯНА, Елена, ольга, Анна Беспалова, Светлана, андрей, Инна, LANA245, Марина, Надежда, Татьяна, Victory, Анна, Галина, mari, Ольга, Наталья, Галина, Олика, РОЖДЕН, Дмитрий, Сергей, Елена, Катя Добрая, Cdtnf, Людмила, Наталья Александровна, Анжела, Людмила, glonas, ibragim, светик, Ликуся, Elena, Алена, Марина, Федор, FreeArtist, Елена, Яна, Ирина, Александра, Anastacia, Юлия, Ираида, Елизавета, Татьяна, Анел, Ангелина, Рыся, Светик, Надежда, Любовь, Оли Варранти, Людмила, Маруся, ..didl.., Александр, Мария, Кристина, Николай, limurka, Onegina, АнечкА, Любаша, anusha, Дарья, Александра, Ольга, Надежда, ВиНона, Elena.

Прием на работу

Важноimportant
Если вы избрали путь перехода совместителя на основное место работы в пределах одной организации без его увольнения, то Вам нужно будет оформить :

  1. Доп. соглашение
  2. Приказ
  3. Внести запись в трудовую книжку.

Все формы документов, которые нужно подготовить при переходе на основную работу без увольнения, приведены п. 2 -5приложения к ответу . О внесении записи в трудовую книжку: Обратите внимание, что запись о работе по совместительству работнику можно внести по его основному месту работы. Работодатель, где работник работает на условиях совместительства , правом вносить подобные записи не наделен .


Образцы несения записи в трудовую книжку как в случае, когда запись о работе по совместительству ранее была внесена в трудовую книжку, так и в случае, когда такая запись ранее не делалась , приведены в п. 4.и 5. Приложений к ответу.

Как перевести внешнего совместителя на основную работу?

Инфоinfo
Срочность трудовых отношений с совместителем Вопрос из практики: можно ли с совместителем заключить срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок Да, можно, но только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом инициатором заключения трудового договора на определенный срок может выступать как работодатель, так и сотрудник. Во всех остальных случаях заключать срочный трудовой договор с совместителем, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок, нельзя.

То, что сотрудник является совместителем, не может быть основанием для заключения срочного трудового договора. Нужно, чтобы работа, на которую он принимается, носила временный характер. А трудовые отношения нельзя было установить на неопределенный срок.

Трудовой кодекс — глава 11. заключение трудового договора

Если внешнее, то это делается через увольнение, а если внутреннее, доп. соглашение к трудовому договору. А запись в трудовой делается по желанию работника. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #3[250289] 19 августа 2011, 13:28 С основного места работы сделать перевод на совместителя нельзя. Из совместителей переводом в основные — можно. А с основного места работы нужно только увольнять.

Вниманиеattention
Тогда это увольнение становится основанием для того, чтобы работа по совместительству стала основной, а потом с уволенной работы можно опять приняться, НО УЖЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Олечка [email protected] Российская Федерация, Липецк #4[250529] 22 августа 2011, 10:36 Добрый день, коллеги!Помогите правильно поступить в следующей ситуации.

Трудовой кодекс — глава 12. изменение трудового договора

Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым: трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п., при условии, что в нем содержатся все сведения, достаточные для внесения записи в трудовую книжку. Вопрос из практики: обязан ли внешний совместитель при приеме на работу предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Нет, не обязан.
Перечень документов, которые внешний совместитель должен предъявить при приеме на работу, приведен в статье 283 Трудового кодекса РФ. Страхового свидетельства государственного пенсионного страхования в нем нет. Чтобы организация имела возможность уплатить за совместителя взносы в Пенсионный фонд РФ, достаточно попросить у сотрудника реквизиты его пенсионной карточки.

Какое рабочее место указать при разъездном характере работ?

Если она еще существует. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Бяшка [e-mail скрыт] Российская Федерация, Все города и веси #7[250632] 22 августа 2011, 14:27 Нелли спросила: «Как правильно оформить приказ о переводе с основного места работы, на совместителя? Как правильно сделать запись в трудовой книжке?» Основное место работы предусматривает постоянную работу, а это значит, что ТД является «бессрочным». Любое совместительство предусматривает заключение СТД, т.к., в отличие от СОВМЕЩЕНИЯ, совместительство — это выполнение функций вне рабочего места и вне рабочего рабочего времени. Поэтому с мнением Юлии («…если внутреннее, доп. соглашение к трудовому договору») я не согласна.

Раздел 3организационно-распорядительные документы

Если вы избрали переоформление через увольнение и прием , то сначала работника нужно уволить с должности, замещаемой по совместительству, и произвести с ним окончательный расчет , как при обычном увольнении . основанием увольнения может быть как собственное желание работника, так и соглашение сторон. Далее можно оформить прием работника на основную должность в общем порядке . Особенности перехода на основную должность в зависимости от статуса работника : Если речь идет о главном бухгалтере, то никаких особенностей при переходе главного бухгалтера с совместительства на основную работу нет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *